一、系统概述：
“干部人事管理系统”面向机关事业单位，遵循全国组织人事信息结构体系标准，满足按统一标准建设和完善人员信息库的要求。可以统一建立在职人员信息库、离退休人员信息库、调离人员信息库，全面管理单位人员“进、管、出”各环节，实现人事信息全生命周期管理。
在干部人事管理系统中，结合行政事业单位干部人事不同业务类别管理需要，采用图形化操作界面，有针对性的建立了多种管理功能，实现了基于流程的组织机构编制、人员档案、干部任职、岗位变动、人员调配、职称评聘、工人技级等各类人事管理业务，并提供了灵活、全面的查询统计功能。
二、系统特点：
1. 人员分级分类管理，统筹掌握人员变动情况。
2. 深化信息查询，快速查询机构人员基本信息。
3. 规范干部任免、人员调配等人事业务流程。
4. 预置人事数据统计分析模型，辅助领导决策。
5. 预置审批表、花名册、统计年报表，随时填写和输出。
三、典型应用:
（一) 机关事业单位内部独立使用
1. 信息量大，覆盖范围广。涵盖干部人事管理信息，有利于干部队伍建设，提高执政水平。
2. 功能全面，贴近工作需要，实用性强。能够快捷方便地查询，对干部队伍情况分析提供很好的支持。
（二）组织人事主管部门统筹管理使用
1. 打破部门界限，实现行政区划内资源共享和协同工作，提高组织人事工作的科学化、规范化和现代化水平。
2. 纵向上形成与基层单位的网上申报审批机制，加强组织人事主管部门信息化建设水平，提高办公效率，增强工作透明度。
对机构中出国（境）人员的管理以及出国人员的查询、统计工作。功能有：出国人员信息登记及查询、出国人员护照管理及查询。
3. 基础数据的维护工作分散到各基层单位，通过系统实现数据汇聚，确保数据的实时共享和准确性，实现管辖范围内的信息统筹管理工作。